介護がはじめてのあなたに、
最初の“トキ”を。
人と関わる仕事で、
心を動かす日々を。
ゼロからでも大丈夫。
寄り添う力があれば育てます。
「人の役に立つ仕事がしたい」「介護に興味はあるけれど、経験がなくて不安」——
そんな2026年新卒の皆さんへ。ケアネット・トキの新卒求人情報ページにようこそ。
当社では、介護職が初めてでも
安心してスタートできる環境を整えています。
入社後は、先輩職員による丁寧な
OJT（現場研修）を通じて、
基礎から実践までしっかり学べます。
また、新卒・第二新卒の採用実績も豊富で、
同じように未経験から
介護職として成長した仲間が多数活躍中。
介護業界で働くことに迷いがある方も、
まずは一歩を踏み出してみませんか？
介護の仕事に新卒で就職したい方を、
全力でサポートします。
ケアネット・トキの特徴
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幅広いサービスと経験
深く学べる職場環境ケアネット・トキでは6つの施設・サービスがあるため、自分の進みたい道に合わせて、さまざまな介護サービスを経験できる環境があります。
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自己成長を促す
研修・資格支援一人ひとりの成⻑意欲に合わせて、専門知識を深めていくための研修や資格支援制度を用意しています。
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安心して働ける
福利厚生柔軟なシフト制度や充実した休暇制度で新卒からでも安心して長く働ける環境を整えています。
いっしょに笑顔あふれる
毎日を作るために
ケアネット・トキの新入職員向け研修制度
入職時研修（オリエンテーション）
ケアネット・トキの新入職員だけでなく、連携している神谷病院の新入職員と一緒に行う入職時に行われる研修（オリエンテーション）。
この研修では、当法人のこと、介護保険制度、接遇マナー、感染症対策の実践演習など、現場に出る前に必要な知識を先輩職員が丁寧にレクチャーします。
グループワークなどを通して、他職種や他事業所の同期と交流する貴重な機会です。
OJT（実務研修）
OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）とは、実際の職場（現場）で、実務を通じて指導・育成を行う教育方法です。
当法人での新入職員の育成はOJTの割合が多く、現場での「見て学ぶ」「やってみる」「フィードバックを受ける」ことを繰り返しながら、知識と技術、そして接遇力や気配りといった“実践力”を身につけることを目指します。
フォローアップ面談
人間関係や働き方、スキル、キャリアアップについてなど働き始めてみると悩むこともあるかもしれません。
わたしたちは「ともに楽しく生きる」ために、入職後3カ月～1年に上長や人事総務と面談を定期的に行っています。職場内の不安の軽減を図り、気軽に相談できる環境を整えることで、働いている皆さんにもイキイキと過ごしてほしいと願っています。
認知症サポーター養成講座
認知症に関わる取組の一環として高齢者あんしんセンターと連携し職員向けの「認知症サポーター養成講座」を開催しています。認知症に関する知識と理解を深めることで、認知症の特性を持つご利用者さまとの関わり方も豊かになっていきます。
働きながら取得できる「介護資格」制度
ケアネット・トキでは、資格取得支援制度を導入ししています。研修受講時間にも給与が支給されますので、安心して働きながら介護資格の取得ができます。
主な取得可能資格
介護職員初任者研修
介護の基礎を学ぶ入門資格。無資格・未経験者がまず目指す資格で、当法人でも取得を推進しています。
- 無料で介護職員初任者研修等を受講できます。
- 高齢者介護業界への就労を希望する方が対象です。
介護福祉士実務者研修
より専門的な知識を習得し、介護職に就く者であれば是非とも取得しておきたい国家資格「介護福祉士」の受験資格要件にもなっております。
介護福祉士（国家資格）
実務経験と実務者研修を経て取得可能な、介護職の中核となる資格です。実務経験3年以上＋実務者研修の修了で受験資格が得られます。
取得後は、現場リーダーや教育担当など、重要な役割を担うことができます。
ケアマネジャー（介護支援専門員）
一定の実務経験があれば、相談業務を担うケアマネジャーへのキャリアアップも可能です。
サポート体制
- 資格取得費用の一部補助制度あり
- シフト調整など受講のための勤務配慮します
キャリアアップイメージ
※モデル賃金はあくまで新卒者対象です。
中途採用者（経験者）の給与は経験に応じて考慮します。
よくある質問
- 介護の仕事は未経験でも本当に大丈夫ですか？
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はい、大丈夫です。多くの新卒職員が介護未経験からスタートしています。入職後はOJTや先輩職員による丁寧な指導があり、基礎からしっかり学べる環境が整っています。
- 資格がなくても応募できますか？
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はい、可能です。まずは「介護職員初任者研修」から取得をサポートいたします。働きながら学び、将来的には「介護福祉士」や「ケアマネジャー」へのキャリアアップも可能です。
- 配属はどのように決まりますか？
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ご本人の適性や希望、施設の状況をふまえて配属を決定します。面談を通じて一人ひとりに合った働き方を一緒に考えていきます。
- 夜勤はすぐにありますか？
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新卒の方がいきなり夜勤に入ることはありません。また、夜勤のある事業所は多機能ホームとグループホームのみになります。まずは日勤で基本的な業務を身につけてから、段階的に夜勤の研修へ進みます。
- 研修制度にはどのようなものがありますか？
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入職時研修、OJT、外部研修などがあります。また、資格取得支援制度もあり、スキルアップを積極的に応援しています。
- 先輩職員との関係が心配です。人間関係はどうですか？
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当法人では、世代を超えて相談しやすい雰囲気づくりを大切にしています。また、業務以外でも、職員の親睦を深めるために納会を行っています。また、現場では言いにくい相談などは本部人事にも相談いただけます。
- キャリアアップはできますか？
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はい。実務経験を積みながら「実務者研修」や「介護福祉士」などの資格取得が可能で、将来的にはリーダー職やケアマネジャーとしての道も開かれています。
- 産休・育休制度はありますか？
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はい、あります。復職後の働き方にも柔軟に対応していますので、長く安心して働ける職場環境です。